La Question : A QUAND UNE NOUVELLE ORP ? N’Y-A-T-IL PAS L’OPPORTUNITE DE RENFORCER LA PLACE DES SALARIES AU SEIN DU GROUPE ET PEUT-ETRE, A TERME, DE SE FAIRE UN PEU D’ARGENT EN BENEFICIANT DE LA DECOTE, D’ABONDE- MENT OU D’ACTIONS GRATUITES ?
La réponse en vidéo
La synthèse, ce qu’il faut savoir
L’AASGO a planché sur des propositions concrètes transmises à la Direction de l’entreprise, pour réaliser le plan ORP pluriannuel.
L’AASGO a proposé à la Direction d’Orange un dispositif souple, donnant le choix d’investir sur 5 ans ou 10 ans.
PLUSIEURS FORMULES PROPOSEES :
- blocage sur 10 ans avec décote de 40% sans garantie et avec abondement dégressif,
- blocage sur 5 ans avec décote de 30% sans garantie et avec abondement dégressif pour favoriser l’investissement de tous,
- blocage sur 5 ans avec garantie financée par le versement des dividendes à la banque garante et décote de 30%.
Nota : la loi n’autorise pas le versement d’abondement pour les retraités ; en revanche, les dispositifs de décote sont possibles.
