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Desempeñar un papel influyente en el Consejo de Administración
- Finalmente, incrementar la participación de los empleados en el accionariado hasta al menos el 10%, permitiéndoles influir de manera significativa en las decisiones del Consejo en beneficio de los empleados accionistas, mediante la presentación y respaldo de propuestas:
- Garantizar la regularidad de las ventas de acciones reservadas a los empleados, incluso a escala internacional, con descuentos y aportaciones paralelas, así como facilitar las modalidades de pago.
- Incrementar los pagos (contribución de la empresa) por las inversiones de los empleados en los fondos internacionales FCPE* Orange Actions y Orange Ambition.
Fomentar la consideración de las cuestiones medioambientales y sociales dentro del ámbito del Consejo de Administración.
- • Establecer una base común de remuneración y garantías mínimas para todos, independientemente de la ubicación geográfica dentro del Grupo.
- • Indexar la retribución variable de los altos ejecutivos a los impactos climáticos y medioambientales.
- • Promover la paridad y equilibrio entre hombres y mujeres en los órganos de dirección.
- • Afirmar el arraigo de Orange en Francia garantizando la soberanía y la resistencia de nuestras infraestructuras, al mismo tiempo que se preservan los empleos estratégicos.
- • Reconociendo que las telecomunicaciones y la tecnología digital son motores del progreso, nos comprometemos a promover una tecnología inclusiva y beneficiosa para todos.
Actuar en favor de un reparto atractivo, equilibrado y razonable del valor creado
- Buscar un equilibrio de dividendos aceptable para distribuir la riqueza generada en beneficio de todas las partes interesadas, al mismo tiempo que se preservan los intereses financieros de los accionistas asalariados.
- Garantizar la viabilidad y competitividad a largo plazo de la empresa mediante inversiones a largo plazo que respalden el proyecto industrial.
- Proponer un dividendo complementario del 10% para los accionistas a largo plazo con el objetivo de asegurar la estabilidad de los accionistas y de los fondos propios.
Nuestra candidatura representa el 60% de los votos emitidos por los accionistas asalariados,
Nuestra candidatura está unida y diversificada,
Nuestra candidatura tiene experiencia y está certificada,
Nuestra candidatura aporta valor.
Elegido por un mandato de cuatro años, su administrador representa a los empleados accionistas. Es uno de los garantes de la colegialidad del trabajo de los 15 miembros del Consejo de Administración al servicio de Empleados, Accionistas, Clientes y Proveedores, aunando intereses.
Los dos candidatos de AASGO
Titular : Nadia ZAK CALVET
Delegada sindical central adjunta de la CFDT a cargo del ahorro de empleados y la participación de los empleados.
Su carrera
Presidenta del Consejo de supervisión de FCPE Orange Actions desde 2018.
Miembro de los consejos de supervisión del PEG y del PERCO.
Miembro de asociaciones históricas (AASGO/ ACSED).
Secretaria adjunta del comité de grupo mundial.
Miembro de la oficina del comité de grupo europeo.
Miembro de la alianza internacional UNI Orange.
Administradora de empresas certificada por Sciences-Po.
Miembro del Instituto Francés de Administradores.
www.cfdt-orange.org
El primer sindicato representativo en Francia, la CFDT actúa:
• Por un Contrato Económico, Ambiental y Social,
• Por un modelo de desarrollo empresarial sostenible,
• Por empleos de calidad
Apoyando un dúo experimentado y competente, la CFDT trabaja por una democracia accionarial representativa.
Sustituto : Marc MAOUCHE
Delegado Regional de Orange en Normandía
Su carrera
Presidente de la AASGO desde 2015.
Miembro fundador de la AASGO en 1997.
Miembro electo del consejo de supervisión del FCPE Orange Actions.
Administrador de Orange Participations.
Administrador de empresas certificado por Sciences-Po.
Miembro del Instituto Francés de Administradores.
Miembro de la ASCED (Amical de Ejecutivos Superiores y Directivos de Orange)
Ex presidente del Consejo de Supervisión del FCPE Orange Actions.
Ex Administrador de Orange SA representando a los accionistas empleados.
Ex miembro del consejo superior de Participación.
www.aasgo.org
Durante los últimos 26 años, la AASGO ha defendido los intereses de los accionistas empleados en Orange de manera independiente de organizaciones sindicales y políticas. Ha abogado ante las autoridades públicas, promoviendo la democracia accionarial y respaldando a candidatos comprometidos con el desarrollo de la participación de los empleados en busca de colaboraciones.
William Coker nos apoya
« William Coker, Presidente del Consejo de Supervisión de FCPE* Orange Ambition International, respalda a “un dúo que comprende y aborda los desafíos internacionales del grupo”, comprometiéndose con el desarrollo de la participación de los empleados en todas las filiales de Orange en todo el mundo.
*Fondo común de inversión de la empresa »
Note
Calendario electoral: 1ª vuelta: del 22 al 26 de enero de 2024. 2ª vuelta del 5 al 9 de febrero de 2024. 1 acción/acción = 1 voto
El Consejo de Administración de Orange toma todas las decisiones relativas a las grandes orientaciones del Grupo y garantiza su aplicación. Está compuesto por 15 miembros: 7 directores independientes, 3 representantes del Estado, 3 representantes del personal y 1 director en representación del personal de los accionistas.